يرجى قراءة هذه الشروط بعناية قبل استخدام هذا الموقع بأي شكل من الأشكال. وتنطبق هذه الشروط على جميع مستخدمي هذا الموقع بغض النظر عمّا إذا كانوا أعضاء مسجلين أم لا.

وإذا كنت لا تريد الموافقة على الالتزام قانونيا بهذه الشروط فنرجو عدم الوصول أو استخدام هذا الموقع.

من أجل التسجيل، تأكد أن عمرك لا يقل عن 18 سنة.

يرجى أيضا ملاحظة أن جميع المشاركات علنية، لذا يرجى نشر فقط تلك المعلومات التي تنوي أن تقرأ من قبل الجمهور.

من خلال التسجيل، فإنك توافق على إعفاء شركة كوبرفيجن CooperVision من جميع المطالبات التي قد تنشأ عن استخدامك لموقعنا.

وعندما تقوم بالتسجيل، فنحن قد نطلب منك المعلومات التالية حتى ترسلها:

  • عنوان البريد الإلكتروني
  • كلمة السر
  • الاسم الأول واسم العائلة واسم المستخدم (سوف يكون مرئيا في التعليقات)
  • الشركة
  • المدينة، الدولة، البلد
  • رقم الهاتف (غير مطلوب)
  • ختيار واحدة من الفئات التالية:)/li>

طبيب، أو طبيب عيون، أو ممارس، أو اختصاصي بصريات، أو فني نظارات

ومُصحِيح نظر/ فني عيون/ مريض / مستهلك

عضو في Trade Media

رئيس تنفيذي في هذه الصناعة كاتب / استشاري

غير ذلك (يرجى التحديد)

أنت تضمن أن المعلومات التي تقدمها (الاسم، عنوان البريد الإلكتروني، الخ) هي صحيحة ودقيقة، وأنك لا تنتحل صفة شخص آخر، وأنك لا تكذب بشأن وضعك كموظف في شركة كوبرفيجن CooperVision أو تشويه الوضع الوظيفي الخاص بك بأي وسيلة أخرى.

يجوز لنا الاحتفاظ ببعض المعلومات وبعض التعليقات أو المشاركات لفترة من الزمن.

نحن نحتفظ بالحق في رفض وصولك إلى موقعنا. وإذا قمت بنشر أي شيء خارج نطاق موضوع هذا الموقع، أو شيء غير مناسب حسب تقديرنا فإننا نحتفظ بالحق في عدم السماح لك بنشر أي مشاركة أو تعليق. ونحن نحتفظ بالحق في حذف أي مشاركة أو تعليق في أي وقت. وإذا قمنا بذلك، فمن المحتمل أن تتلقى إشعارا منا على النحو التالي "نشكرك على مشاركتك أو تعليقك ولكننا نرى أن مضمونه ليس مناسبا في هذا الوقت، أو يتعارض مع قواعدنا".

أنت توافق على سياسة الخصوصية

شركة كوبرفيجن CooperVision تحترم خصوصية مستخدمي موقعها. ويرجى الرجوع إلى سياسة الخصوصية الخاصة بشركة كوبرفيجن CooperVision، والذي يوضح حقوق مستخدمينا فيما يتعلق بالمعلومات التي نجمعها على هذا الموقع. وعند الوصول أو استخدام هذا الموقع، فهذا يعني موافقتك على سياسة الخصوصية هذه.

حقوق النشر محفوظة

جميع المواد والمعلومات المتاحة على الموقع هي محمية بحقوق النشر. وتعود ملكية هذه المواد أو التحكم فيها لشركة كوبرفيجن CooperVision أو تكون مرخصة لشركة كوبرفيجن CooperVision من قبل طرف ثالث. ويمكنك تحميل المواد القابلة للتحميل من الموقع، ولكن فقط للاستخدام الشخصي وغير التجاري.

إذا قمت بتحميل أية مواد قابلة للتحميل، فلا يمكنك تعديلها بأي شكل من الأشكال ويجب أن تلتزم بجميع حقوق الطبع والنشر والعلامات التجارية وغيرها من الإشعارات في هذه المواد. ولا يجوز لك نسخ، أو عرض، أو تحميل، أو توزيع، أو تعديل، أو إعادة إنتاج، أو إعادة نشر أو إعادة بث أي معلومات أو نصوص أو وثائق واردة في هذا الموقع. وينصح بشدة عدم تحميل أي مواد خاصة بطرف ثالث لموقعنا دون إذن من هذا الطرف الثالث (موقع أو آخر محتوى موقع آخر، والمقالات والروابط والنصوص والصور ومقاطع الفيديو، الخ) حيث أن معظم المواد المنشورة من قبل طرف ثالث تخضع أيضا لحقوق الطبع والنشر وغيرها من أشكال الحماية.

إشعار العلامات التجارية

العلامات التجارية، وعلامات الخدمة، والأسماء التجارية، وأسماء المنتجات المعروضة على هذا الموقع هي علامات تجارية مملوكة لشركة CooperVision، وفروعها والشركات ذات الصلة أو الجهات المرخصة لها، ما لم يذكر خلاف ذلك. ولا يمكن استخدام العلامات التجارية المملوكة لشركة كوبرفيجن CooperVision علنا إلا بإذن.

المواقع و / أو مواد الأخرى

نحن قد نقوم بنشر روابط لموقع آخر (مواقع أخرى) على موقعنا. ويتم توفير هذه الروابط على سبيل المجاملة لزوار موقعنا. ولا تملك شركة كوبرفيجن CooperVision السيطرة على المواقع المرتبطة أو المواد، أو المعلومات، أو السلع أو الخدمات المتوفرة على هذه المواقع. ولا تتحمل شركة كوبرفيجن CooperVision المسؤولية عن ولا تروج أو تضمن أي مواد، أو معلومات، أو سلع أو خدمات متاحة من خلال أي من المواقع المرتبطة.و نحن لا نضمن ممارسات الخصوصية (أو أي سياسات أخرى) خاصة بهذه المواقع. ونحن لا نضمن دقة محتوى أي موقع من هذا القبيل. وتحتفظ شركة كوبرفيجن CooperVision بالحق في إزالة أي رابط في أي وقت.

دقة المعلومات

تسعى شركة كوبرفيجن CooperVision جاهدة لوصف منتجاتها بدقة وتقديم معلومات محدثة عن موقعنا. ومع ذلك، فإن شركة CooperVision لا تضمن أن أوصاف ومعلومات المنتجات على الموقع كاملة أو خالية من الخطأ.

عدم تقديم المشورة الطبية

تم تصميم هذا الموقع لتقديم معلومات عامة حول المنتجات والخدمات التي تقدمها شركة كوبرفيجن CooperVision. وليس المقصود منه تقديم المشورة الطبية. وينبغي للمستهلكين والمرضى استشارة أخصائي العيون دائما للحصول على المعلومات والمشورة بشأن علاج حالة محددة أو أي حاجة طبية أخرى.

شروط وأحكام الممارسين

ويهدف قسم "اعثر على ممارس" لمساعدة المرضى في العثور على الرعاية التخصصية بعيونهم لمنتجات كوبرفيجن CooperVision. وعلى الرغم من أننا نحاول ضمان أن المعلومات الواردة في هذا القسم هي دقيقة، فيتم توفير جميع المعلومات "كما هي" ودون أي ضمان من أي نوع.

ولا تقدم شركة كوبرفيجن CooperVision أي ضمانات أو تأكيدات بشأن جودة الخدمة التي يقدمها هؤلاء الممارسين وتتنصل من كل مسؤولية عن تصرفات الممارسين المدرجة أسمائهم في هذا الموقع.

المحتوى الذي تنشره على المواقع

أنت تمنح شركة كوبرفيجن CooperVision الحق في استخدام كافة المحتويات التي تقوم برفعها أو إرسالها إلى هذا الموقع، (وفقا لشروط الاستخدام وسياسة الخصوصية هذه الخاصة بشركة كوبرفيجن CooperVision) بأي طريقة معقولة تختارها كوبرفيجن CooperVision، بما في ذلك على سبيل المثال وليس الحصر، نسخها، أو عرضها أو نشرها، أو تعديلها، أو إدراجها في مواد أخرى.

وباستثناء ما تم النص عليه صراحة والاتفاق عليه مسبقا من قبل كوبرفيجن CooperVision، فلا يجوز تأسيس أي علاقة سرية في حال عدم تمكن أي مستخدم للموقع من إجراء أي اتصال شفوي، أو تحريري أو إلكتروني إلى شركة كوبرفيجن CooperVision (مثل التغذية الراجعة، والأسئلة، والتعليقات، والاقتراحات، والأفكار، الخ). وإذا طلب أي موقع الكتروني تابع لشركة كوبرفيجن CooperVision تقديم هذه المعلومات، وأن تتضمن امعلومات تحديد الشخصية (على سبيل المثال، الاسم والعنوان ورقم الهاتف)، فإن شركة كوبرفيجن CooperVision توافق على الحصول عليها واستخدامها والاحتفاظ بها بطريقة تتفق مع سياسة الخصوصية لدينا.

وخلاف ذلك، يعتبر مثل هذا التواصل وأي معلومات مقدمة غير سرية، ويحق لشركة كوبرفيجن CooperVision إعادة إنتاج أو نشر أو استخدام هذه المعلومات بكل حرية لأية أغراض بما في ذلك على سبيل المثال وليس الحصر، البحث والتطوير وتصنيع واستخدام أو بيع المنتجات التي تشتمل على هذه المعلومات. ويكون مرسل أية معلومات إلى شركة كوبرفيجن CooperVision مسئولا مسؤولية كاملة عن محتواها، بما في ذلك صدقها ودقتها وعدم خرقها لحقوق الملكية أو حقوق الخصوصية لأي شخص آخر.

لموقعنا سياسة للتعليقات والمنشورات، والتي يجب قراءتها والموافقة عليها من أجل النشر على موقعنا. وهي متوفرة هنا.

الأفعال المحظورة

أنت توافق على عدم مقاطعة أو محاولة وقف تشغيل الموقع. ولا يجوز لك استخدام أي أداة آلية لزرع الألغام في الموقع للحصول على معلومات أو لملء الاستمارات على الموقع. ولا يمكن استخدام خوادم الويب والبريد الإلكتروني التي تحتفظ بها كوبرفيجن CooperVision ورسائل البريد الإلكتروني المرتبطة بالدومين لإرسال الرسائل غير المرغوب فيها أو لأي غرض من الأغراض الخبيثة، أو غير الأخلاقية، أو العدوانية، أو الضارة أو غير القانونية. ونحن نحتفظ بالحق في تقييد أو منع وصول المستخدم إلى الموقع أو اتخاذ أي إجراء تجاه أي مستخدم ينتهك شروط الاستخدام هذه أو يشارك في أي نشاط ينتهك حقوق أي شخص أو كيان أو يتم اعتباره غير قانوني، أو عدواني، أو ضار أو خبيث. ويجوز لك استخدام الموقع فقط للأغراض المشروعة. والاستخدام غير المصرح به قد يؤدي إلى الملاحقة الجنائية و / أو المدنية بموجب القوانين الاتحادية، وقوانين الولاية، والقوانين المحلية.

لا تستخدم هذا الموقع لإرسال الإشعارات القانونية لشركة CooperVision

الاتصالات التي جرت خلال البريد الإلكتروني ونظام الرسائل الخاص بالموقع لا يشكل إشعارا قانونيا لشركة كوبرفيجن CooperVision أو أي من مسئوليها، أو موظفيها، أو وكلائها أو ممثليها. ويجب إرسال الإشعارات القانونية إلى:

مكتب المستشار العام
CooperCompanies
6140 Stoneridge Mall Road, Suite 590
Pleasanton, CA 94588-3772

تنويه؛ الحد من الأضرار

الموقع مقدم لك من باب المساعدة، "كما هو" وبدون أي ضمانات من أي نوع، صريحة أو ضمنية، بما في ذلك أي ضمانات للرواج والصلاحية لغرض معين، والعنوان، والأمن والدقة وعدم الانتهاك. وبدون تحديد ما سبق، فإن كوبرفيجن CooperVision لا تقدم أي تعهدات أو ضمانات بشأن أن الوصول إلى محتويات أو تشغيل الموقع لن يكون دون انقطاع أو خالي من الأخطاء. وأنت تتحمل المسؤولية كاملة والمخاطر الناتجة من تحميل و / أو استخدام الملفات، أو المعلومات، أو المحتوى أو المواد الأخرى التي يتم الحصول عليها من موقعنا.

وإلى حد ما يسمح به القانون، فإن CooperVision لن تكون مسؤولة عن أي أضرار غير مباشرة، خاصة أو عرضية أو تبعية، أو عقابية من أي نوع تتعلق بالموقع سواء كان الإخلال بالعقد، أو السلوك التقصيري، أو الإهمال أو لأي سبب آخر، حتى إذا تم إبلاغ كوبرفيجن CooperVision بإمكانية حدوث مثل هذه الأضرار.

تعديل شروط الاستخدام

يمكننا تعديل شروط الاستخدام هذه في أي وقت وسيتم تحديث شروط الاستخدام هذه في حال وجود أي تعديلات من هذا القبيل. وإذا كنت لا تزال تستخدم الموقع، فهذا يعني موافقتك على التعديلات على شروط الاستخدام هذه، لذلك تأكد من التحقق باستمرار من هذه الشروط.

الزوار الأجانب

لا تدعي كوبرفيجن CooperVision أن المواد أو المحتويات الأخرى على موقعنا مناسبة أو متوفرة للاستخدام خارج الولايات المتحدة، وأراضيها، وممتلكاتها ومحمياتها. وإذا اخترت الدخول إلى موقعنا من مواقع أخرى، فيمكنك القيام بذلك على مسؤوليتك الخاصة. وأنت المسؤول عن الالتزام بالقوانين المحلية المعمول بها. وأنت توافق على وجه التحديد على الامتثال لجميع القوانين المعمول بها فيما يتعلق بنقل البيانات الفنية المصدرة من الولايات المتحدة أو البلد الذي تقيم فيه.

القوانين المعمول بها والاختصاص القضائي

تخضع شروط الاستخدام هذه واستخدامك لهذا الموقع للقوانين الاتحادية في الولايات المتحدة الأمريكية وقوانين ولاية كاليفورنيا. ويمكن اتخاذ أي إجراء مرتبط بهذا الموقع فقط في محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية التي تقع داخل ولاية كاليفورنيا. وعند استخدامك لهذا الموقع، فأنت توافق على الاختصاص القضائي لمحاكم الولاية و / أو المحاكم الفيدرالية في ولاية كاليفورنيا.

الاقتراحات والملاحظات

  • ترحب شركة كوبرفيجن CooperVision بملاحظاتكم واستفساراتكم. وإذا كان لديكم أي تعليقات أو أسئلة، فيرجى الاتصال بنا عن طريق البريد الإلكتروني blogadmin@coopervision.com. وللاستفسارات العامة حول الموقع، فيرجى الاتصال بنا عن طريق البريد الإلكتروني info@coopervision.com.
  • إخلاء المسئولية عن التعليقات / المنشورات
  • يرجى ملاحظة أن المنشورات والتعليقات التي تقرأها على موقعنا تعبر عن آراء ووجهات نظر من نشروها ولا تعبر بالضرورة عن آراء ووجهات نظر كوبرفيجن CooperVision أو موظفينا أو مديرينا.
  • هل لديك أي سؤال أو تعليق حول منتجات شركة كوبرفيجن CooperVision؟

الامتثال الشامل للسياسات

كجزء من جهود شركة كوبرفيجن CooperVision المتواصلة في مجال الامتثال، فقد قمنا بوضع وتنفيذ برنامج الامتثال الشامل الذي يهدف للامتثال للقوانين الاتحادية وقوانين الولاية المعمول بها وكذلك معايير الصناعة المتعلقة بتسويق وترويج منتجاتنا إلى المتخصصين في الرعاية الصحية. وعلى حد علمنا، واعتبارا من تاريخ هذا الإعلان، فإن شركة CooperVision, Inc. ("CooperVision") تمتثل تماما لسياسة الامتثال الشامل الخاصة بها، كما هو موضح هنا لأنها تتعلق بالعاملين في مجال الرعاية الصحية في ولاية كاليفورنيا، ويجب أن تطبق وفقا لبنود قانون الصحة و السلامة الخاص بولاية كاليفورنيا رقم 119400-119402.

أولا. مقدمة

قامت شركة كوبرفيجن CooperVision بوضع برنامج يهدف للمساعدة في ضمان ما يلي: (1) التفاعلات الأخلاقية مع مقدمي الرعاية الصحية؛ و (2) ممارسات الترويج والتسويق التي تمتثل من النواحي المادية للقوانين الاتحادية وقوانين الولاية ومعايير الصناعة المعمول بها، مثل قانون أخلاقيات التعامل مع متخصصي الرعاية الصحية، والذي أصدرته جمعية التكنولوجيا الطبية المتقدمة ("AdvaMed") .

ثانيا. الاجتماعات والمبيعات والاجتماعات الترويجية

مع استثناءات محدودة وفقا للمعايير المعترف بها وطنيا، فإن كوبرفيجن CooperVision لن تتحمل نفقات السفر والإقامة لحضور المؤتمرات التثقيفية الخاصة بطرف ثالث. وقد تتحمل كوبرفيجن CooperVision نفقات السفر والإقامة المعقولة، وتقديم الضيافة المتواضعة لحضور الاجتماعات التي تركز على التعليم والتدريب في مجال الاستخدام الآمن والفعال لمنتجات كوبرفيجن CooperVision و / أو بيع وترويج منتجات كوبرفيجن CooperVision التي تنطوي على مسائل مثل ميزات المنتج وشروط البيع. وتجرى هذه الاجتماعات في أماكن مخصصة لتكون مواتية لتبادل المعلومات مثل مرافق العملاء، أو قاعات المؤتمرات أو مرافق الشركة. ولن تدفع كوبرفيجن CooperVision تكاليف الإقامة أو السفر للحضور من الضيوف أو الأزواج.

ثالثا. وجبات العمل والضيافة

قد تقدم شركة كوبرفيجن CooperVision في بعض الأحيان وجبة متواضعة و / أو الاستقبال، عادة كجزء من اجتماع التدريب التثقيفي أو المنتجات. ولا تشمل هذه الاجتماعات التدريبية التثقيفية أو اجتماعات المنتجات أنشطة ترفيهية أو المتعة، ويكون ممثل شركة كوبرفيجن CooperVision موجودا خلال الاجتماع. وحيثما كان ذلك ممكنا، فسوف تعقد هذه الاجتماعات في مقر أخصائي الرعاية الصحية أو موقع آخر معقول وملائم لغرض التدريب التثقيفي أو التعريف بالمنتجات.

رابعا. توفير المواد التعليمية والترويجية

في بعض الأحيان، قد يقدم ممثلو كوبرفيجن CooperVision المواد المتعلقة بالمرضى أو الممارسين. وستكون قيمة هذه المواد معقولة (عادة أقل من 100 دولار حسب قيمة البيع بالتجزئة للمادة الواحدة) ولا يمكن استخدامها للأغراض غير التعليمية. ولم تعد الهدايا من المواد الترويجية أو "المواد" ذات القيمة الاسمية، مثل الأقلام، وأكواب القهوة، وبطاقات الهدايا، بمسموح بها بموجب سياسة CooperVision.

خامسا. العمل كمسئول عن الامتثال

يقوم نائب الرئيس كوبرفيجن CooperVision لتطوير السوق، ستيف ريمان Steve Reiman، بدور المسئول عن الامتثال لأغراض برنامج الامتثال هذا. وقد منح المسئول عن الامتثال لدينا بالسلطة المناسبة لممارسة الحكم المستقل وله حرية الوصول غير المشروط للإدارة العليا.

سادسا. تدريب الموظفين

ثمة عنصر هام من سياسة الامتثال الشامل الخاصة بشركة كوبرفيجن CooperVision هو تعليم وتدريب موظفينا على الالتزامات القانونية والأخلاقية في إطار برامج الرعاية الصحية المعمول به. وتلتزم شركة كوبرفيجن CooperVision باتخاذ الخطوات اللازمة للتوصيل الفعال لمعاييرنا وإجراءاتنا للموظفين المتضررين.

سابعا. الحوار

تشجع شركة كوبرفيجن CooperVision الحوار بين الإدارة والموظفين. وهدفنا هو تعريف جميع العاملين، عندما يبحثون عن إجابات على أسئلتهم أو يبلغون عن الحالات المحتملة من المخالفات القانونية، بمن يتوجهون إليه للرد عليهم، وينبغي أن يكونوا قادرين على القيام بذلك دون خوف من الانتقام. ويجب على الموظفين الإبلاغ عن الانتهاكات المشتبه بها فيما يتعلق بسياسة الشركة عن طريق الاتصال بمسئول الامتثال. ويمكن للموظفين أيضا أن يبلغوا عن الانتهاكات المحتملة لمديرهم أو المشرف عليهم.

ثامنا. المراجعة والمراقبة

تشمل سياسة الامتثال الشامل الخاصة بشركة كوبرفيجن CooperVision الجهود الجارية للمراقبة والمراجعة، وتقييم الالتزام بأنشطة الامتثال. وتتنوع طبيعة مراجعاتنا فضلا عن مدى وتواتر مراقبة ومراجعة وتقييم الامتثال وفقا لمجموعة متنوعة من العوامل، بما في ذلك المتطلبات التنظيمية الجديدة، والتغيرات في الممارسات التجارية، وغيرها من الاعتبارات.

تاسعا. إنفاذ القانون والتحقيقات

تسعى سياسة الامتثال الشامل الخاصة بشركة كوبرفيجن CooperVision جاهدة لضمان أن عواقب انتهاك القانون أو سياسة الشركة مفهومة بوضوح من قبل موظفيها وأنه سيتم فرض واتخاذ إجراءات تأديبية مناسبة. وتتطلب سياسة الامتثال الشامل لدينا من الشركة تقييم كل حالة على حدة والاستجابة الفورية للانتهاكات المحتملة للقانون أو سياسة الشركة، واتخاذ الإجراءات التأديبية المناسبة، وتقييم ما إذا كانت المخالفة تعود جزئيا إلى وجود ثغرات في السياسات والممارسات، أو الرقابة الداخلية لدينا، واتخاذ الإجراءات اللازمة لمنع وقوع انتهاكات في المستقبل.

[1 يوليو 2013]