"إن الشمول والتنوع أمران ضروريان للنجاح العالمي لشركة كوبرفيجين. إن التعرف على الخبرات الشخصية والثقافية للموظفين يعزز من ابتكاراتنا وتطورنا كشركة ومجتمع من زملاء العمل. نحن نرغب في ضمان أن الجميع يشعرون بالتقدير والدعم للوصول إلى إمكاناتهم."
دانيال ماكبريد، رئيس كوبرفيجين
فى كوبرفيجين، بدأ عملنا في تعزيز ثقافة شاملة من الناحية التنظيمية، من خلال التعرف على الجهود التي تحدث بالفعل في أماكن عملنا. وبالتوسع في هذه البرامج، نفذنا مبادرات رسمية، تشمل مجلس الشمول العالمي، والتدريب المتخصص لتطوير القيادة، والاحتفال المحلي بالعطلات الثقافية.
تتضمن برامجنا "القيادة مع الشمول" تدريبًا من قبل خبراء استشاريين، تشمل Catalyst وYale، بالاعتماد على أحدث الأبحاث حول تعقيدات المنظمات المتنوعة الرائدة. يشارك مئات كبار القادة في جميع أنحاء العالم في جلسات حول بناء أماكن عمل أكثر شمولية ودعم الفرق المتنوعة وخدمة العملاء والبائعين والموظفين دون أي تحيز غير واعٍ.
تحتفل مجموعة واسعة من الأنشطة في المرافق الفردية، وتفخر بثقافتنا المتنوعة والشمولية على مدار العام.